Les seniors ça vaut de l’or

L’employabilité des séniors : les avantages et les inconvénients d’être sénior pour l’entreprise. Pourquoi, il vaut parfois mieux un sénior.

L’employabilité des seniors en Suisse présente un paradoxe fascinant. Bien que leur expérience soit reconnue comme précieuse, ils font face à des obstacles significatifs sur le marché du travail. La formation continue, le réseautage et le bénévolat émergent comme des solutions clés. De plus, la responsabilité individuelle joue un rôle crucial dans la valorisation de leurs compétences uniques.

L’employabilité des seniors : Un atout majeur pour l’Économie Suisse

Le paradoxe de l’emploi des seniors

Dans le paysage économique suisse, les seniors se trouvent dans une situation paradoxale. D’un côté, de nombreux articles vantent leur valeur inestimable. De l’autre, ils rencontrent des difficultés considérables pour trouver un emploi. Ce contraste souligne l’urgence de trouver des solutions adaptées pour intégrer efficacement cette tranche d’âge dans le monde professionnel.

La formation continue : clé de la compétitivité

Face à ce défi, la formation continue s’impose comme un levier essentiel. UBS, par exemple, a mis en place un programme innovant pour ses collaborateurs de plus de 45 ans. Ce programme comprend plusieurs volets :

Un bilan de compétences approfondi
Des formations linguistiques et informatiques ciblées
Des modules sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels
Un système de mentoring intergénérationnel

Ces initiatives démontrent l’importance de l’apprentissage continu pour rester compétitif. Elles permettent aux seniors de s’adapter aux évolutions rapides du marché du travail et de maintenir leur attractivité professionnelle.

Réseautage et bénévolat : élargir les horizons professionnels

Ensuite, le réseautage et le bénévolat s’avèrent être des atouts majeurs pour les seniors en quête d’emploi. En sortant de leur zone de confort et en tissant de nouveaux liens, ils multiplient leurs opportunités professionnelles. Le bénévolat, en particulier, offre un double avantage : il permet de maintenir des compétences actives tout en créant des connections précieuses pour la recherche d’emploi.

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Par conséquent, les seniors sont encouragés à participer à des événements professionnels, à rejoindre des associations ou à s’engager dans des projets communautaires. Ces activités non seulement enrichissent leur réseau, mais aussi démontrent leur dynamisme et leur engagement continu.

La responsabilité individuelle : se valoriser sur le marché

Enfin, l’employabilité repose en grande partie sur la responsabilité individuelle. Il est crucial pour chaque senior de mettre en avant ses compétences uniques et son expérience précieuse. Malgré les obstacles, la persévérance et la motivation sont essentielles.

Les seniors doivent adopter une approche proactive dans leur recherche d’emploi. Cela peut impliquer de :

Mettre à jour régulièrement leur CV et leur profil LinkedIn
Se tenir informé des tendances de leur secteur
Développer de nouvelles compétences en phase avec les besoins du marché
Partager leur expertise à travers des blogs ou des interventions publiques

En conclusion, l’employabilité des seniors en Suisse repose sur plusieurs piliers : formation continue, réseautage, bénévolat et initiative personnelle. En combinant ces éléments, les seniors peuvent non seulement surmonter les défis du marché du travail, mais aussi apporter une valeur inestimable aux entreprises suisses. Leur expérience, couplée à une attitude proactive et à des compétences actualisées, peut contribuer significativement à la prospérité économique du pays.

L’avenir du travail en Suisse : les seniors, atout majeur de l’économie

Dans un contexte économique en constante évolution, la Suisse fait face à de nouveaux défis concernant l’emploi des seniors. L’allongement de la vie active et les changements démographiques redéfinissent le paysage professionnel helvétique. Examinons les tendances émergentes et les solutions innovantes qui façonneront l’avenir du travail pour les seniors en Suisse.

L’avenir de l’emploi des seniors en Suisse : défis et opportunités

La retraite progressive : un nouveau paradigme

Le système de retraite suisse, longtemps considéré comme un modèle, doit s’adapter aux réalités démographiques actuelles. La retraite progressive s’impose comme une solution prometteuse. Elle permet aux travailleurs de réduire graduellement leur temps de travail tout en conservant une partie de leur salaire et en commençant à percevoir une fraction de leur pension.

Ce système présente plusieurs avantages. D’abord, il offre une transition en douceur vers la retraite. Ensuite, il permet aux entreprises de conserver plus longtemps l’expertise des seniors. Enfin, il soulage la pression sur le système de retraite.

Néanmoins, des défis subsistent. La mise en place d’un cadre légal adapté et la sensibilisation des employeurs à cette nouvelle approche restent des enjeux majeurs. De plus, il faudra veiller à ce que cette flexibilité ne devienne pas une source de précarité pour les travailleurs âgés.

Nouvelles formes de travail : flexibilité et adaptation

Le marché du travail évolue, offrant de nouvelles opportunités aux seniors. Le temps partiel, le freelance et le consulting émergent comme des alternatives attrayantes à l’emploi traditionnel à temps plein.

Ces formes de travail flexibles permettent aux seniors de valoriser leur expérience tout en bénéficiant d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Le consulting, en particulier, offre aux seniors la possibilité de mettre à profit leur expertise dans divers secteurs.

Par ailleurs, le développement du travail à distance ouvre de nouvelles perspectives. Les seniors peuvent désormais travailler pour des entreprises situées dans d’autres régions, voire à l’étranger, élargissant ainsi leurs opportunités professionnelles.

L’impact de la démographie sur le marché du travail

L’évolution démographique en Suisse aura un impact significatif sur le marché du travail. Le vieillissement de la population et la baisse du taux de natalité créent un déséquilibre entre actifs et retraités.

Cette situation présente à la fois des défis et des opportunités. D’un côté, elle exerce une pression sur le système de retraite et de santé. De l’autre, elle ouvre la voie à une valorisation accrue de l’expérience des seniors sur le marché du travail.

Les entreprises devront adapter leurs politiques de ressources humaines pour attirer et retenir les talents seniors. Cela pourrait inclure des programmes de formation continue spécifiques et des aménagements de postes adaptés aux besoins des travailleurs âgés.

Un cadre senior confiant et expérimenté souriant avec une lueur d'optimisme

Transfert d’expertise et mentorat inversé

Dans l’économie de la connaissance, le rôle des seniors devient crucial. Leur expérience représente un capital précieux pour les entreprises. Le transfert d’expertise intergénérationnel s’impose comme un enjeu majeur pour maintenir la compétitivité des entreprises suisses.

Le mentorat traditionnel, où les seniors guident les plus jeunes, reste pertinent. Cependant, le mentorat inversé gagne du terrain. Dans ce modèle, les jeunes employés partagent leurs connaissances en technologie et en tendances actuelles avec leurs collègues plus âgés.

Cette approche bidirectionnelle favorise l’innovation et renforce la cohésion au sein des équipes. Elle permet également aux seniors de rester à jour dans un environnement professionnel en constante évolution.

L’entrepreneuriat senior : une voie d’avenir

Face aux difficultés du marché de l’emploi traditionnel, de plus en plus de seniors se tournent vers l’entrepreneuriat. Cette tendance offre de nombreux avantages pour l’économie suisse.

Les entrepreneurs seniors apportent une expérience précieuse et un réseau professionnel étendu. Ils sont souvent plus résilients face aux défis et possèdent une meilleure compréhension des besoins du marché.

Pour encourager cette tendance, des initiatives spécifiques voient le jour. Des programmes de formation à l’entrepreneuriat pour seniors et des incubateurs dédiés se développent dans plusieurs cantons suisses.

Conclusion

L’avenir de l’emploi des seniors en Suisse repose sur l’adaptation et l’innovation. La retraite progressive, les nouvelles formes de travail, le transfert d’expertise et l’entrepreneuriat senior sont autant de pistes prometteuses.

En embrassant ces changements, la Suisse peut transformer le défi démographique en opportunité économique, valorisant pleinement le potentiel de ses travailleurs seniors.

Les seniors ça vaut de l’or

Date: 2020-12-16

Reportage Suisse Romande

HR Vaud

A propos de HR Vaud

HR VAUD a été créé en 1958. C’est une association à but non lucratif au service des professionnels des Ressources Humaines représentant des entreprises et organisations de toutes tailles et de tous secteurs, publiques ou privées, locales et internationales.

Remerciements

LIEU : Maison de la Communication, Lausanne – Suisse

CRÉDIT PHOTOS : Reportage Suisse Romande

REMERCIEMENTS : jérome rudaz (président de hr vaud), guillaume anthoine (founder hr-hub.ch), geneviève bauhofer (partner at procadres international), alain steinauer (hr business partner / head coordinator hr suisse romande chez ubs ag), jacques bussy (ceo & founder at oasys consultants sa), claudine kramer, marco taddei (membre de la direction – union patronale suisse), sabrina degardin (directrice de crit sa), annick foretay, stéphane depraz, latha heininger (ceo de job seniors), renate mock (responsable rh à la vaudoise assurances, direction hr vaud), manuela nathan (tv reporter, reportage suisse romande – hr & coo, icn), carlo garavaglia (directeur chez ami sarl) guillaume main (réalisateur, co-founder main&co sa), maeva merrour (caméraman), aurelie garcia (executive assistant producer, reportage suisse romande), michael bouvard (executive producer)

ENTREPRISES : HR Vaud, UBS, Union Patronale Suisse, Procadres international, Oasys Consultants, Crit

L’employabilité des seniors, en partenariat avec Formation Suisse Romande